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L’équipe
de Störi AG
Nous aimons ce que nous faisons et avons la chance de pouvoir compter sur une équipe très expérimentée, motivée et soudée, comptant de nombreux collaborateurs de longue date.
Un climat de travail familial, respectueux et valorisant nous tient à cœur. De même, nous encourageons nos collaborateurs par des formations continues régulières et reconnues.
Dr Fritz Störi
Président du conseil d’administration
Barbara Studer-Störi
Déléguée du conseil d’administration
Manuel Studer
Directeur général
Pascal Pidoux
Responsable du service interne
Markus Hartmann
Directeur technique / Responsable régional pompes à chaleur Mittelland
Nicole Perry
Assistante de direction
Roberto Di Cerbo
Chef technicien pompes à chaleur / Co-responsable service
Kevin Kern
Technicien en chef technique thermique / Co-responsable du service
Sascha Mürner
Technicien de service
Luka Brkic
Technicien de service
Yves Zellweger
Technicien de service
Andrea Blättler
Technicienne de service
Kilian Kälin
Technicien de service
Philipp Hediger
Gestionnaire service client / approvisionnement
Fabienne Betschart
Gestionnaire service client / approvisionnement
Lukas Hug
Gestionnaire service client / approvisionnement
Marianne Niederer
Gestionnaire service client / approvisionnement
David Ribeiro
Coordinateur de projet
Ilir Bajrami
Coordinateur de projet
Patrick Zanini
Responsable régional pompes à chaleur Seeland / Berne / Fribourg
Pren Mulaj
Coordinateur de projet
Milan Zwahlen
Responsable régional pompes à chaleur Zurich Nord
Syart Bunjaku
Responsable régional pompes à chaleur Suisse centrale / Lac de Zurich
Vitor Caetano
Conseiller clientèle pompes à chaleur Suisse orientale
Damian Zürcher
Conseiller clientèle pompes à chaleur Thoune / Oberland bernois
Un regard sur l’histoire de notre entreprise
Depuis 1947, en tant qu’entreprise familiale, nous sommes le partenaire de compétence pour les systèmes de chauffage durables dans les maisons individuelles et collectives. Nos compétences clés comprennent, outre le conseil, la planification et l’installation de systèmes de chauffage, le service, la réparation et l’entretien des installations de chauffage.
Actuellement, la troisième génération familiale dirige déjà cette entreprise de chauffage riche en traditions et couronnée de succès, dont le siège est à Wollerau.
Grâce à des prêts en espèces d’amis et de connaissances, Fritz Störi senior et Adolph Schmidt fondent l’entreprise. Le 1er août 1947, la société en nom collectif est inscrite au registre du commerce. Un ancien atelier de cordonnier à Wädenswil sert de premier local de fabrication.
Avec le « Vampir Duo-Lux », l’entreprise lance son premier produit sur le marché : un radiateur soufflant électrique.
En raison des faibles réserves d’électricité de l’hiver 1947/1948 et de l’interdiction consécutive des appareils de chauffage électriques par le Conseil fédéral, l’entreprise ne vend que 12 exemplaires des 500 radiateurs soufflants Vampire produits.
La jeune entreprise est ainsi mise à rude épreuve pour la première fois. Les liquidités utilisées pour le développement et la production du radiateur soufflant sont presque épuisées. Adolph Schmidt se voit contraint de prendre une autre activité principale.
Fritz Störi senior cherche d’autres opportunités au sein de l’entreprise. Avec les machines existantes, il parvient à exécuter des mandats de sous-traitance et de petites réparations. Pour diverses centrales électriques, il effectue le rebobinage d’appareils thermiques pour la nouvelle tension normale.
En février 1948, un nouvel emplacement doit être trouvé, car le propriétaire annonce un besoin personnel. L’entreprise trouve un nouveau domicile au 1er étage de l’ancienne fabrique de bas Wellinger.
En 1948, la société en nom collectif est transformée en société en commandite. Adolph Schmidt quitte son statut d’associé collectif pour devenir commanditaire.
Le tournant a lieu en 1949 : des installations de commutation électriques sont fabriquées avec succès sur le nouvel emplacement. L’entreprise grandit, de la main-d’œuvre est embauchée.
La même année, Fritz Störi senior acquiert un terrain en mobilisant tous ses propres moyens et avec l’aide d’amis, et y construit un bâtiment d’atelier avec logement à l’actuelle Zugerstrasse à Wädenswil.
En 1951, le bâtiment est occupé. La fabrication plus rationnelle entraîne une croissance rapide du chiffre d’affaires et du bénéfice. Adolph Schmidt réintègre l’entreprise et se consacre aux questions commerciales. Il crée les premiers documents de vente.
En 1955, l’entreprise, qui compte désormais 50 collaborateurs, dépasse pour la première fois le million de CHF de chiffre d’affaires. La surface de travail sur le terrain de réserve propre est doublée.
L’entreprise fabrique des appareils thermiques en série. Parallèlement, elle produit également des chauffe-eau muraux et sur pied ainsi que les combinaisons de cuisines encastrées qui font leur apparition à l’époque.
En 1957, à l’occasion de son 10e anniversaire, l’entreprise fonde sa propre fondation de prévoyance du personnel. Une étape exceptionnelle pour une PME à l’époque. Cela constitue la base de la fondation du personnel indépendante qui existe encore aujourd’hui.
En raison du besoin croissant d’espace, l’entreprise acquiert une propriété voisine en 1958. Il s’avère rapidement que cette surface est également trop petite pour les ambitions de croissance de l’entreprise.
En 1961, la décision est prise de construire un nouveau bâtiment de fabrique en dehors du village, en pleine campagne, et d’abandonner les bâtiments existants. À Hintere Rüti à Wädenswil, où se trouve aujourd’hui le Zürichsee Center, environ 5 000 m2 de terrain ont pu être achetés dans un premier temps. Un bâtiment de fabrique moderne, conçu selon les besoins de processus de production rationnels, est réalisé sur le nouvel emplacement.
L’augmentation des coûts d’exploitation contraint l’entreprise à une rationalisation accrue. Des sous-traitants sont sollicités. Les produits non rentables doivent être abandonnés et de nouveaux secteurs de production recherchés. La construction d’installations de commutation ainsi que les systèmes de distribution de repas, que l’entreprise produit en collaboration avec Berndorf, constituent à cette époque les principales sources de revenus de l’entreprise.
Les systèmes de restauration MULTIMET et GASTROMET sont reconnus en Suisse et à l’étranger. Dans de nombreux hôpitaux, la restauration des patients est révolutionnée par ces systèmes, ainsi que par le système de mise sur plateau CALDOMET.
Avec la mise en service de la première centrale nucléaire en 1969, la baisse consécutive des prix de l’électricité pendant la nuit et la sensibilisation accrue de la population à l’environnement, la demande de chauffages électriques augmente rapidement.
Au début, les appareils de chauffage à accumulation sont importés d’Autriche, peu après, ils sont perfectionnés dans les propres bureaux techniques et fabriqués en série dans l’usine de l’entreprise.
Parallèlement aux appareils de chauffage à accumulation, les ingénieurs de l’entreprise développent un accumulateur de chauffage central électrique. Le transfert direct de chaleur de l’accumulateur vers le système d’eau, développé par l’entreprise, est révolutionnaire.
Outre les chauffages électriques, l’entreprise investit dès le milieu des années 70, parmi les premières en Suisse, dans la recherche et le développement de pompes à chaleur. L’entreprise est en avance sur son temps : l’électricité, le gaz, le charbon ou le bois sont alors des sources d’énergie si bon marché que la pompe à chaleur ne parvient pas encore à s’imposer à grande échelle à ce moment-là.
Outre les chauffages électriques, les installations de commutation constituent le deuxième pilier important de l’entreprise. Les installations de commutation sont distribuées dans toute la Suisse, entre autres à de gros clients tels que des centrales électriques, des entreprises fédérales ou des groupes industriels comme l’actuel ABB. Grâce à la grande expérience de l’entreprise dans ce domaine, il est possible de fabriquer également des commandes complexes pour des installations industrielles, des centrales hydroélectriques, des stations de transformation et bien d’autres cas d’application.
Le 1er janvier 1983, Fritz Störi junior reprend l’entreprise familiale, représentant la deuxième génération.
Il prend ses fonctions dans une période difficile, d’autant plus que le marché des chauffages électriques s’effondre littéralement dans les années 80. Cela a une grande influence sur l’entreprise : la production propre d’accumulateurs individuels est arrêtée et remplacée par le produit commercial de Stiebel. En revanche, l’entreprise continue de fabriquer avec succès les accumulateurs centraux et livre ainsi, entre autres, des stations de ski renommées en Suisse et en Autriche, où les chauffages sont en partie encore en service aujourd’hui.
Grâce à la reprise des chauffages à accumulation Jura et, en 1988, de son plus grand concurrent Mantel Wärmetechnik à Elgg, puis en 1991 de Frimatherm à Belfaux, l’entreprise devient leader du marché dans le domaine de la technique thermique électrique.
En 1995, l’entreprise décide de créer une filiale en République tchèque avec Störi Mantel s.r.o., spécialisée dans la fabrication de machines industrielles pour le travail du bois. Depuis lors, l’entreprise en République tchèque produit toute la gamme de machines industrielles pour le travail du bois et vend ses produits avec succès dans toute l’Europe.
Au début du nouveau siècle, les chauffages électriques d’appoint connaissent un nouveau renouveau, dont l’entreprise profite en tant que leader du marché. Parallèlement, l’entreprise développe son propre programme de pompes à chaleur. Le développement, la fabrication et l’installation en propre d’une série complète de pompes à chaleur pour maisons individuelles avec saumure/eau ou eau/eau est un plein succès. De grandes quantités peuvent être exportées vers les pays voisins.
En 2008, Fritz Störi junior décide de présider désormais le conseil d’administration et confie la direction générale à Michael Schüepp.
Avec l’essor croissant des pompes à chaleur et le marché suisse de plus en plus concurrentiel, l’entreprise décide en 2008 d’arrêter son propre développement et sa fabrication de pompes à chaleur pour se concentrer désormais sur le conseil, la vente, la planification de projets et l’installation de pompes à chaleur dans toute la Suisse alémanique. Avec cette décision d’agir désormais comme une pure entreprise commerciale, de nouveaux locaux sont occupés en 2009 à la Moosacherstrasse à Au/ZH. La propriété de Hintere Rüti est démolie et complètement réaffectée ; elle sert aujourd’hui, entre autres, de centre logistique pour la Poste et de centre commercial pour le Zürichsee Center, dont le locataire principal est Migros.
En 2014, Michael Schüepp transmet la direction générale à un collaborateur de longue date et alors directeur technique, Heinz Lattmann, qui s’était auparavant illustré au sein de l’entreprise, notamment en tant que responsable de la construction d’installations de commutation et du développement de la division pompes à chaleur.
En novembre 2018, l’entreprise emménage dans ses nouveaux locaux commerciaux à Wollerau/SZ, où elle a toujours son siège aujourd’hui.
Le 1er novembre 2020, Barbara Studer-Störi rejoint l’entreprise en tant que déléguée du conseil d’administration. Ainsi, la troisième génération est déjà représentée dans cette entreprise familiale riche en traditions.
Portée par le succès et la longue expérience des pompes à chaleur, l’entreprise lance le projet Futuro en 2020. Dans ce réseau, l’entreprise soutient les installateurs de chauffage dans leur démarche d’indépendance, notamment en prenant des participations financières dans les entreprises et en effectuant tous les travaux administratifs pour eux. Actuellement, le réseau Futuro compte un partenaire Futuro situé à Wauwil/LU.
Depuis le 1er août 2023 – exactement 76 ans après la fondation – Manuel Studer, en tant que directeur général, représente déjà la troisième génération familiale menant avec succès l’entreprise vers l’avenir des énergies alternatives. Fin 2023, Heinz Lattmann prend sa retraite après 50 ans de présence au sein de l’entreprise.